3.Platz für „Ausbilden mit Herz”
Für unser Ausbildungsteam ist es eine Herzensangelegenheit, unseren Auszubildenden und Studierenden eine Top-Ausbildung zu bieten. Darum freuen wir uns, den dritten Platz in der Kategorie „Ausbildung und duales Studium” beim Deutschen Personalwirtschaftspreis für „Ausbilden mit Herz” erreicht zu haben. Den Preis sehen wir als eine tolle Anerkennung für die viele Arbeit, die wir in dieses Projekt gesteckt haben. Mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis zeichnet die Zeitschrift Personalwirtschaft HR-Manager:innen aus, die durch neue Projekte ihr Unternehmen vorantreiben.
„Ausbilden mit Herz” – Unsere Herzensangelegenheit
Mit „Ausbilden mit Herz” haben wir uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeitenden top auszubilden und sie als Nachwuchskräfte zu behalten, um damit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dafür haben wir Qualitätsleitlinien erstellt, die an die Fachabteilungen und Azubis weitergegeben wurden.
Sie sind in die folgenden vier Qualitätskriterien eingeteilt:
Durch dieses Qualitätskriterium stellen wir sicher, dass der Arbeitsplatz der Azubis bestens ausgestattet ist und regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Azubi und der Fachabteilung stattfinden.
Damit unsere Azubis sich in ihren Abteilungen wohl fühlen, legen wir sehr viel Wert darauf, sie in die Teams zu integrieren. Auf klar definierte Ansprechpersonen, einen wertschätzenden Umgang miteinander und Hilfe bei Fragen oder Schwierigkeiten können sich unsere Azubis verlassen.
Außerdem achten wir darauf, unsere Azubis nicht zu über- oder unterfordern. Darum werden den Azubis die Ausbildungsinhalte in passender Menge und Schweregrad auf verständliche Weise erklärt.
Für eine gute Ausbildung sind auch qualifizierte Fachausbildende entscheidend. Darum stellen wir sicher, dass mindestens eine Person pro Abteilung einen Ausbilderschein hat. Außerdem fördern wir den Austausch der Fachausbildenden untereinander, zum Beispiel durch Seminare.
Anhand dieser Qualitätsstandards bewerten die Azubis jeden ihrer Abteilungseinsätze anonym durch eine Online-Befragung. Danach erhalten die Abteilungen je nach Bewertung ein Bronze-, Silber- oder Gold-Siegel. Durch unser Bewertungssystem können wir auf das Feedback der Azubis eingehen und die Ausbildungen weiter optimieren.
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