Personal
Von Auszubildenden über Einsteigerinnen und Einsteiger bis zu Führungskräften – rund 44.000 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei EDEKA Südwest. Unser Job in der Personalabteilung ist es, genau diese 44.000 Menschen zu begleiten, von der Bewerbung bis zum Renteneintritt. Wir suchen, finden und binden die besten Mitarbeitenden für das Unternehmen, organisieren Schulungen für sie, kümmern uns um Themen wie Entgeltabrechnungen genauso wie um Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Elternzeit.
Uns macht es großen Spaß, die verschiedenen Phasen der Mitarbeitenden gemeinsam mit ihnen zu durchlaufen und ihre individuelle Entwicklung zu unterstützen. Uns treibt es an, für sie da zu sein – denn wir glauben an den Erfolgsfaktor Mensch. Dadurch gestalten wir die Unternehmenskultur und das Miteinander aktiv mit.
Was uns im Bereich Personal antreibt?
Das und noch mehr erfährst du von Torsten Geiler und Ann-Cathrin Hohmann:
Wir arbeiten strukturiert und gut zusammen. Es freut mich, dass hier viele Freundschaften entstehen und wir ein gutes Team sind. Wir haben auch schon einige Preise gewonnen und entwickeln uns ständig weiter.
Torsten Geiler
Geschäftsbereichsleiter Personal
Wir haben die Menschen im Blick
Die Aufgaben in unserer Abteilung betreffen alles rund um die Menschen, die bei EDEKA Südwest arbeiten. Zu sehen, wie sie sich entwickeln, sich eigenverantwortlich einbringen und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen, motiviert uns jeden Tag. Denn dieses Engagement kommt auch direkt bei der Kundschaft an. Sie spürt, wenn die Mitarbeitenden Spaß an der Arbeit haben und einen Sinn darin sehen. Wir sehen uns und unsere Kolleginnen und Kollegen auch nicht einfach als Kolleginnen und Kollegen und Mitarbeitende. Wir alle sind EDEKANER – und das mit unserem ganzen gelben Herzen.
Zudem haben wir Projekte, die über interne Personalthemen und Unternehmensgrenzen hinausgehen. Wir betreuen beispielsweise soziale Projekte wie die Cent-Spende: Viele unserer Mitarbeitenden spenden den Cent-Betrag ihres Monatsgehalts. Damit übernimmt EDEKA Südwest nicht nur Verantwortung für die eigenen Mitarbeitenden, sondern auch für gesellschaftlich relevante Themen.
Probleme?! – Wir finden eine Lösung
In unserer Abteilung gehen wir die verschiedenen Themen und Probleme positiv an. Gemeinsam finden wir immer eine Lösung. Dabei bauen wir auf Vertrauen, selbstständiges Arbeiten im Team und sind füreinander da. Aktuell arbeiten wir daran, noch digitaler zu werden und sorgen dafür, die Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen.
Diversity and Equality – mehr als nur Trendwörter
Wir glauben an die Stärken jedes Individuums und sehen die Themen Vielfalt und Gleichberechtigung als Kernaufgabe unserer Abteilung. Wir werden in Zukunft noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Menschen eingehen, ihre Potenziale fördern und so eine positive Unternehmenskultur mitgestalten. Denn wenn viele Talente ihre verschiedenen Stärken einbringen, kann das Unternehmen davon nur profitieren.
Wir arbeiten natürlich an vielen verschiedenen Projekten. Bei welchen du uns unterstützen wirst, wenn du Teil unseres Teams bist, erfährst du im Bewerbungsgespräch.
Typisch Personal
Das sind wir, die Abteilung Personal der EDEKA Südwest:
- Auf Augenhöhe: Bei uns gibt es zwar Hierarchien, aber die lässt niemand raushängen. Im Gegenteil, wir sind nahbar und arbeiten am besten zusammen.
- Vielfalt: Sei es der Einsatzort, die Arbeitszeit oder das nächste Projekt – wir haben flexible und individuelle Möglichkeiten, unseren Arbeitsalltag zu gestalten.
- Vom Anfang bis zum Schluss: Wir begleiten die Mitarbeitenden von ihrer Bewerbung bis zum Renteneintritt.
- Kuchen geht immer: Wir haben eine besondere Leidenschaft für Kuchen.
- Menschen im Fokus: Wir betreuen die Mitarbeitenden ganz individuell und berücksichtigen ihre unterschiedlichen Bedürfnisse.
- Let’s have fun: Wir arbeiten fokussiert an unseren Projekten, gleichzeitig lachen wir aber auch viel zusammen.
Passt du zu uns und Personal zu dir?
- Du bist offen im Umgang mit Menschen
- Du bist kommunikativ und kreativ
- Du bist Teamplayer
- Du bist Organisationstalent
- Du arbeitest lösungsorientiert
Schon gewusst?
FAQ
Im Großhandel wird 38,5 Stunden in der Woche gearbeitet. Durch Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel, zwischen 6 Uhr und 20 Uhr solltest du deine Arbeitsstunden verrichtet haben.
Bei uns fällst du nicht ins kalte Wasser: Durch eine umfangreiche Einarbeitung lernst du deinen zukünftigen Arbeitsbereich kennen. Dabei unterstützen dich deine fachkundigen Kollegeninnen und Kollegen sowie das facettenreiche Seminarangebot.
Je nach Position ist die mit dir vereinbarte Probezeit zwischen 3 und 6 Monate lang.
Noch Fragen offen? Alle Antworten findest du auf unserer FAQ-Seite.